evaluación psicosocial para el SG-SST Can Be Fun For Anyone
También detalla las responsabilidades del empleador y las ARL en prevenir y corregir el acoso laboral.Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención. A partir del informe de resultados, el siguiente paso es reflexionar y discutir con los interlocutores sociales estos resultados y poner a punto un programa de mejora que corrija el